입사할때 사장이 2번이나 물어봤는데 임신 아니라고 해서 채용함
그리고 40일뒤 대뜸 문자로 출산휴가로 출산일 기준 앞뒤 45일씩 90일 쉰다고 한뒤 전에 회사에서 부당해고 해서 합의금 받았다고 협박성 내용까지 보냄
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흠...
ㅋ...
저따위로 살고 싶을까
그 업보 자식한테 다 돌아가는데
이건 채용시 허위사실 기재로 채용취소 해도 되는건가?
싶은데
또, 결혼이나 임신여부로 채용 차별하면 안된다는게
또 걸리네...