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댓글(90)
좋쿠나 !!!
사진도 좀 뺐으면...
성별 이름 인종 모두다 가리는 게
블라인드니까 그렇게 할 듯합니다.
역시 공정한 사회로 가는 문재인 정부.
다만 학벌 기재 안한다 해서 명문대출신이 덜 뽑히진 않습니다만, 이게 공정한 거죠.
익명으로도 이제 ..
학벌 안본다는게 말이 되는건가.
그 학벌을 위해 노력한건 인정안해주는건가.
그게 공평한건가.
학벌 안좋거나 없어도 시험 점수로 능력 증명했는데 학벌이 왜 필요하고 왜 인정해야 하는데요?
공무원 자체를 좀 줄였으면 하는데..
4차산업 시작하려는 마당에..
공무원 늘릴 이유가 없는데..
공무원이라도 군인 소방관 경찰관등 좀 쓸모있는 공무원 들 늘리고
사무직들은 단계적으로 줄여나가길
기업이 그렇게 바보가 아닙니다 학력 기재 안하면 오히려 지방대가 더 힘들어져요. 우선 기업들 채용계획 세우고 명문대 쪽으로 추천서 보내서 채용합니다. 추천서 위주로 전형하면 오히려 지방대쪽 문은 더 좁아지겠지요
이렇게 되면 대학교가 필수가 아닐수도 있겠네요
좋다!!!!!!!!!!!!!!
배경좋은 사람이 이젠 능력없어도 대부분 뽑히고
일반인 한두명만 들러리로 같이 뽑히겠네요
얼마든지 악용될 여지가 많습니다
자소서도 학교도 아무것도 안 적자고들 하시면 뭘로 뽑으라는 거죠? ;;;
이력서에 남는 부분이 뭔가요?
잘 나가는 기업은 보통 몇백대 일인데 그 사람들 면접 다 보게 하라는 건지요?
모든 기업이 SSAT나 HKAT 같은 시험을 만들어야 하는건지
다양한 형태의 시험(지필, 논술, 면접, 인턴 등)을 통해서 뽑습니다.
실제로 과거 이런 실험을 했던 공기업들 자료 보면, 학벌과 실제 합격자의 연관성은 많이 떨어지며, 직무능력도 학벌로 거르고 면접봤던 이전 합격생들보다 낫다는 평가들이 나옵니다.
이력서는 삶의 이력을 적으면 되죠. 전 차라리 자소서가 학벌보단 낫다고 봅니다.
로스쿨같은곳도 학벌 나이 안보면 좋겠네요.
소위 상위권 로스쿨은 sky, 나이 어린사람만 뽑던데
이력서로는 요새 추세가 NCS죠. 서류전형에서 직무능력시험에서 거르고, 추가로 면접을 위해서 정형화된 질문으로 만들어진 자기소개서는 기본이구요. 블라인드 채용으로 공정할 거 같죠? 아니에요. 면접관을 잘 만나야죠.
그리고 여기 댓글 분위기가 쓸데없는 정보라고 많이들 말씀하시지만.. 실제로 입사하고 나면 호봉이나 수당, 공적연금 때문에 어차피 기입해야 할 정보들입니다.