본인 워홀 1년

귀국 후 첫직장 일본계 화학기업  정규직1년 다녔는데

신입사원 교육 문화는 솔직히 일본이 훨씬 잘 돼있음.

난 심지어 편돌이 할 때도 이 차이를 느꼈는데

한국 씨유에서 일할 때는 최저시급(ㅋ)도 못 받으면서

몸으로 부딪혀가며 일 배워야 했음. 

포스기 정도는 알려주더라.

반면 일본 세븐일레븐은 워홀 당시

첫 알바였는데 가자마자 하는게

아르바이트를 위한 매뉴얼 영상 시청이었음..

ㄹㅇ 충격이었다.. 이런게 있다고..? 하는 느낌이었음.

그리고 근무하는 첫 일주일 동안은

사장님이 옆에서 붙어서 하루 종일 교육을 해줬음.

이건 이렇게 하면 되고 저건 저렇게 하면 되고..

한국 편돌이는.. 해 본 사람은 알제? 노코멘트 하겠음.

두 번째 근무지였던 호텔 청소업체도

사내 매뉴얼 및 교육이 나름 유의미할 정도로는

구축이 잘 되어 있었음.

그리고 귀국 후

첫 직장이었던 강남 소재 일본계 기업은

무려 4주간 신입직원 교육 과정이 존재했음.

4주면 우리나라 대기업 연수기간 까지는 아니더라도

한국에선 상상도 할 수 없는 이야기지.

신입 사원이 4주차면 이미

대리급 사수 어시정도는 가능해야 한다는게

한국식 마인드이니까.

솔직히 사회초년생 입장에서는

일본 기업문화가 훨씬 좋다고 느껴질 수 밖에 없음.

뭐 일본이 블랙기업의 원조니 뭐니 하지만

딱 직무교육. 이 측면에서만 보자면 우리나라는

rgb 0,0,0인 리얼블랙 기업의 원조나 다름 없다는 거임.