프리랜스(위임) 계약은 당사자 일방(위임인)이 상대방(수임인)에 대하여 사무의 처리를 위탁하고 상대방이 이를 승낙함으로써 성립하는 계약이다(민법 제680조). 

근로계약 상의 근로자가 사용자의 지휘·명령에 따라 비자주적인 노동을 제공하는 것과는 달리, 프리랜스 계약에 있어서 수임인(프리랜서; freelancer)은 자기의 재량에 의하여 독자적으로 위임사무를 처리할 수 있다는 것이다. 

프리랜서는 자유계약자로서 위임인이 자신에게 위임한 업무에 대해 독자적으로 업무를 처리하고 위임인의 지시·감독을 받지 않기 때문에, 원칙적으로 노동법의 적용(보호) 대상에서 제외된다.

애초에 독자권 자율권이 침해 받았다면 프리랜서가 아닌

노동자로 판단 될 여지가 크고, 대부분의 하꼬 용역주는

이걸 수시로 어겨대거든.

개인적 사견이다만 

프리랜서에게 외주를 준거다…라는 주장은

주장하는 쪽이 상당한 법률적 지식과 파워가 없다면

쉽게 관철시키기 어려운 주장임.

대부분의 상황에서 

면피행위로 보여질 여지가 더 클거임.

뭐 전속 법무팀이 알아서 잘 하겠지. 있다면야.